凝（níng）“新”聚力 共“惠（huì）”未来 ——华体会hth和惠城环保集团（tuán）2024年（nián）“新惠族”入职培训圆满成功

人才（cái），是衡量（liàng）一（yī）个国（guó）家综合国力的重要（yào）指标，国家发展靠人（rén）才（cái），民族振（zhèn）兴靠人才（cái），企业发展（zhǎn）更要走（zǒu）好人才的自主培养之（zhī）路。随着集团业（yè）务（wù）版图的快速拓展（zhǎn），通过在全国的（de）精准布（bù）局（jú）与资（zī）源整（zhěng）合，华体会hth和惠城以破竹之势相（xiàng）继（jì）成立多家子公司，以（yǐ）实现产业协同和创新发（fā）展，对人才的引进和培（péi）养，成为了集团发展（zhǎn）的核心驱动（dòng）力，也（yě）是集（jí）团有序推进战略实施的（de）关键举措。为此，华体会hth和惠城构（gòu）建了具（jù）有竞争力的薪酬（chóu）体系，搭（dā）建了全面、系统的人才培养体系（xì），开辟了多（duō）元化的人（rén）才发展路径（jìng），为（wéi）每一位（wèi）华体会hth和惠城人提供了广阔（kuò）的发展空间和成长机遇。

随着2024毕业季的（de）到（dào）来，30多位（wèi）充满活力与潜能的本（běn）硕（shuò）博（bó）人才加入了华体会hth和惠城大家庭，新（xīn）员工入（rù）职培训作为人才培养体（tǐ）系的重要（yào）开端，旨（zhǐ）在（zài）帮助新员（yuán）工快速融入（rù）团队、完成角色转换、适（shì）应（yīng）企业环境、了（le）解企业文化、掌（zhǎng）握工作（zuò）技能，开启职业生涯的崭新篇章。7月11日-13日，集团精心策划（huá）组织了为期三天的“新惠族”入职培训活动，既是知识（shí）和技能（néng）的传（chuán）授，也是文化的（de）传承和价值观的塑（sù）造（zào）。通过户外拓（tuò）展活动，新（xīn）员工能够在实践中体（tǐ）验团队合作的重要（yào）性（xìng），培养（yǎng）沟通、协（xié）作（zuò）和（hé）问题解决（jué）的（de）能力，建（jiàn）立良好（hǎo）的（de）同事关系。

新员工西海岸生态观光园户（hù）外拓展训练

同时，本次培训活动还邀请了华体会hth和惠城（chéng）环保董事长叶红、华体会hth和惠城环保总经理助（zhù）理李（lǐ）世鹏、华体会hth和惠城环保集团人力资（zī）源（yuán）部部长王晓妮以及集团各业务板块的（de）技术负责人（rén）等，针对（duì）集团发展历程和企业文化、职场新人角色转换、华体会hth和惠城产品与技术、集团组织（zhī）体系与个人职业发展、安全教育、规章制度等内容进行了专业、深度的（de）培训，新员工（gōng）在过程中，深（shēn）刻了解（jiě）了华体会hth和惠城的文化底蕴（yùn）和精（jīng）神（shén）内涵，增（zēng）强了（le）对华体会hth和惠城的认同感和归属感，为未来（lái）迎接挑战、创造价（jià）值打下了坚实的基础。

华体会hth和惠城环保董事（shì）长叶红对新员（yuán）工寄（jì）语

华体会hth和惠城环保（bǎo）总经理助理李世鹏（péng）为新员工培训“集团发展（zhǎn）历程、企业文化、职场新人角色（sè）转换等”

华体会hth和惠城环保集团人力资源（yuán）部部长王晓妮为新员工培训（xùn）“集团组织体系、人（rén）才培（péi）养、职业发展等”

“师者,所以传道、‌授业、‌解（jiě）惑也（yě）”，除知识讲授（shòu）外（wài），“导师带教”也是惠（huì）城人才培养的重要途径之一，培训现场的“拜师仪式”，为新员工与导师搭建了薪火相传的桥梁。导师们凭借多（duō）年（nián）积（jī）累的深（shēn）厚学识（shí）和丰富阅历，为新（xīn）员工们（men）打开通往（wǎng）专业（yè）领域深处的大（dà）门。他们将把职业精（jīng）神、专业技能、创新思考（kǎo）等，毫无保留地传授给徒弟。在导师的“传（chuán）、帮、带（dài）”下，徒弟们也将迸发（fā）“敢为”热情（qíng）、勇（yǒng）挑“敢闯”担（dān）子、展示“敢干（gàn）”魄力、激活“敢创”智慧，为华体会hth和惠城的绿色环保事业赋能添翼。

颁发（fā）导师聘书

签署导师带教协议

人才兴，则华体会hth和惠城兴。对于华体会hth和惠城而言，人（rén）才是技术创新的源泉，是（shì）集团战略实施的（de）关（guān）键（jiàn），是企业文化传承和（hé）发展的载体，是推动华体会hth和惠城（chéng）不（bú）断（duàn）前行、实现跨越发展（zhǎn）的核心力（lì）量。未来，集团将持续加大（dà）对人才引进与培（péi）养的力度，进一步创（chuàng）新人才（cái）培养体系、完善人才激励（lì）机制，为优（yōu）秀人才搭建（jiàn）更（gèng）加广阔的平（píng）台；加强（qiáng）与国内外顶（dǐng）尖高校、科研机构的合作（zuò），为人才提供更多学习（xí）交流、进（jìn）修深造的机（jī）会；持续优化（huà）工作环境和员工福利，让所有员工都能在华体会hth和惠城安心（xīn）工作（zuò）、幸（xìng）福生（shēng）活，实现个人价值（zhí）与惠（huì）城发展的同频共（gòng）振。

新员工（gōng）入职培训是惠（huì）城人才培育之旅的起点（diǎn），也是集团发展征程的（de）新动力，希望（wàng）每一位新员工都（dōu）将（jiāng）在这个充满机遇与挑（tiāo）战的平台上，绽放出属于自己的光芒（máng），凝（níng）聚成推动华体会hth和惠城（chéng）不断前行的强大力量。而源源不断的人才（cái）支撑，也必将推动华体会hth和惠城在市场的（de）洪流中勇立潮头（tóu），书写高质量创新发展的辉（huī）煌篇章！